O ' reilly的见解

把重要的指标应用到你的公司工作中。

我们为管理员开发了一种独特的新方法来查看团队是如何通过眼神学习的——这使得O 'Reilly insights仪表盘成为行业中最复杂的报告工具。

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  • 预览深入的用户洞察和分析
  • 看看O 'Reilly如何帮助你的团队解决问题和成长他们的职业生涯

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将你的团队与竞争的加剧

你的团队在你的行业中是领先的学习者吗?还是说在某些方面他们可以迎头赶上?现在,您可以将您的公司与行业范围内的公司进行比较,并可以对结果进行排序,从30天到一年不等。因此,您可以迅速发现任何不平衡,并帮助引导您的团队了解他们需要了解的东西,从而取得进展。和呆在那里。

行业比较

结果告诉一个故事你的团队

完成一门课程或获得一份证书并不能让你全面了解你的团队是如何学习的,以及学习的程度。为了真正了解他们学习的有效性,你需要知道结果。

学习模式

当人们通过在线学习消费内容时,他们会遵循一种特定的模式,这种模式可以用两种方式定义:线性或非线性。学习模式允许你区分全面的知识构建(线性)和快速的知识构建解决问题(非线性)来了解你的团队是如何学习的。

线性

内容以连续和连续的顺序使用。你的员工正在积累新的技能。

非线性

内容被打乱了顺序。您的用户正在确定解决问题所需的具体信息,并将其应用到工作中。

主题订婚

通过我们详细的主题参与洞见,了解您的团队正在开发哪些主题,以及哪些是新兴趋势。这样你就可以确保你的员工专注于对公司最重要的话题,并领先于他们的学习需求。

深化

员工们对某个特定的话题表现出了极大的兴趣——这是他们关注的核心。

扩大

员工们对一个新话题表现出了兴趣(除了浏览),但还没有消耗足够的内容使其成为核心关注领域。

了解你的团队正在学习

  • 用户活动详细信息下载。下载关于用户总体活动的原始数据,包括最近的活动日期、访问的唯一标题数量和其他使用指标。
  • 最受欢迎的话题和内容。跟踪你的团队正在探索什么,以帮助他们专注于公司的计划。
  • 日常使用情况总结。了解如何使用O 'Reilly在一瞥。
  • LXP集成。将整个O 'Reilly在线学习内容目录直接导入您的学习体验平台,同步您团队的个人活动数据,和更多的
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