为了创造可能最好的未来,我们需要每一个人

在O 'Reilly,我们相信,真正的创新依赖于倾听来自不同观点的人的意见。我们希望我们的整个组织——包括我们的在线学习平台、技术社区和参与其中的公司——能够认识、包括并鼓励所有种族、种族、性别、年龄、能力、宗教、性取向和职业角色的人。我们还没到那一步。

我们积极为我们的在线活动招募演讲者,为书籍、视频和互动场景签约作者,并参与我们所服务社区中关于多样性价值的持续对话,从而为来自弱势群体的人增加技术领域的职业机会。

以下是一些你可以参与的方式。

成为内容创造者

你有什么想说的吗,教导或拥护?我们总是寻找供潜在的作者、审稿人和其他内容创建者使用。把你自己的想法付诸实践,并通过电子邮件鼓励别人这样做

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我们的使命是通过传播创新者的知识,创造更美好的未来。这是一项大工程。你准备好了吗?

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分享你的想法

我们重视我们所汇集的社区的多样性,我们欢迎你为创造我们共同丰富的人类经验的平衡代表做出贡献。请分享您的想法和最佳实践,我们如何实现我们的愿景,发送电子邮件到

要知道这是一个持续的过程

我们正在努力将我们丰富的人类集体经验平衡地呈现出来。我们知道还有很多事情要做,但这里有一些我们已经在努力建立一个更多样化的组织和经验的方法。

  • 2021年,我们制定了一个企业目标,将与新项目签约的O 'Reilly专家的数量从30%增加到40%——整整高出10个百分点。
  • 奥莱利公司的全职员工中有43%是女性,远高于科技行业的平均水平(平均水平为25%)首席信息官.在董事或以上级别的领导职位中,女性所占比例为49%。但我们仍在努力提高这些数字。
  • 我们的目标是,到2021年,40%的新员工来自代表性不足的社区(以及包括女性在内的科技行业)。
  • 我们已经创建并填补了O 'Reilly多元化领导的职位,他负责努力改善我们人才生态系统的多样性,并在O 'Reilly在线学习平台上以各种方式提升被低估的声音。
  • 我们向相关的亲和团体发出任何建议的呼吁,并传达我们正在积极寻找不同的作者和演讲者的信息。