招聘与文化
鼓舞人心的未来：它是什么我们的确是
我们的使命是通过传播创新的知识，建立一个更美好的未来。而对于超过40年，我们已经通过书籍，文章，视频，实时在线培训课程，互动场景共享我们的专家和爱好者的α深社区的想法，和更多。
我们还保持着一个坚定不移的承诺，我们的成员和他们独特的目标。无论是推进自己的职业生涯，磨练领导技巧，取得了突破性进展，获得认证，或者干脆学习新的技能，我们有工具，使他们的梦想成为现实。我们一直努力做到这一点在我们创建比我们获得更多价值的一种方式。我们丰富的在线学习体验的生态系统可以帮助人们解决具有挑战性的问题，并激励他们扩大自己的什么是可能对自己，对行业的远见，以及世界。
但这是一个艰巨的任务。这就是为什么我们一直在寻找坚定地致力于个人加盟我们的队伍。
浏览我们的未平仓合约我们共同成长。加入我们的团队。
我们是一个创新驱动的组织和工作在一个高度协作的环境。和我们的客户和社区是在一切，我们做的中心。加入我们，成为部分：
- 包容性组织，致力于开发和培训人才
- 鼓励创新和挑战现状的培养
- 让员工感到受重视他们的个人特质，技能，才能和工作的地方
- 提供有竞争力的福利与薪酬，包括有机会参与公司的卓越的财务表现的组织
我们奥赖利
每奥赖利产品展台数百名员工，共同致力于开发改变生活的产品社区背后，支持个人和团队的目标，创造有意义的专业成长。哦，是的，我们有乐趣正在做。
我们的编辑，产品经理，工程师，销售人员，营销专家和商界领袖分散在全球各地，但合作开发最好的一流的学习解决方案。
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安娜Chodubski 销售代表发展 -
朱莉男爵 高级产品经理 -
阿利森·吉莱斯皮 营销总监 -
克里斯Guidry 工程经理 -
罗莎·萨穆迪奥 行政助理 -
院长罗马 IT运营和基础设施经理 -
卢克德尔维奇奥 高级财务经理。 -
兰吉特布哈拉 销售客户主任 -
西蒙·查普尔 战略客户经理 -
泰瑞·芬恩 法律服务协调员
工作原理
在O'Reilly，我们运行一组操作原则是平衡的员工，客户和股东的利益。我们力求每一天把这些付诸实践，使我们的员工和指导我们的决策。
从看在外面
开始与客户的观点。这是关于他们，而不是我们！关注我们如何创造或促进事务到收件人什么。连接与他人之外谁拥有你类似的，竞争对手的公司，其工作你欣赏的作业公司的人（走出大楼，实际上与人交谈！）。这之外的角度帮助我们不断地重新定义我们是谁。
它是最好的客户？
我们每个人都用搞，是我们的客户，不仅谁买了我们的产品和服务，而且扬声器，作者和业务合作伙伴的人。
告诉有意义的故事
故事物质 - 人连线到注意他们，我们通过叙述明白。我们的产品始终有一个有意义的故事，一个“为什么这很重要，”在他们身后。我们的工作就是告诉的方式，是有意义的客户和说明公司的价值观的那些故事。
惊和喜悦
去体贴，演员，奇思妙想，这会让我们上面的普通和意外性的这些特殊的触摸创建的共享的体验“是！”不论是研发产品，与客户的沟通，或与同事和我们的网络工作，目的是为又惊又喜。
宁可慷慨的侧和互惠
我们人类是有线，以帮助那些谁帮助我们，互惠比奖励MOTIVATE行为更好的办法！它是一种货币。与客户，社区，和同事，当你想要什么东西时，一定要回馈。
拥抱，适应，和推动变革
预计明天和今天不同。你的工作，你的听众，你的同事，你的办公桌，你的老板，这些都可能会改变该公司的实验和增长。无论是内部的灵感或外部驱动的情况下，总有一个机会，做一些更好的或新的。
它是最好的公司整体？
想比你的项目，团队，部门，或部门更高。去尽可能大的利益。
如果是为公司高冲击，这是高优先级为了你
这很容易填满你的一天，常规，“好做”，或事物，有人请求。别！这样做让我们更接近公司目标的事情。
如果你有更好的想法，或者你看到不工作的东西，所以说，无论是你的工作或不
我们需要智慧和每一位员工的创造力才能成功。随意报价的建议，并提出新的想法。他们可能不会都得到采纳，但他们会被听取和考虑。
知道你的号码
不管你是什么职业，有一些重要的数字，计成功。知道这些是什么，并密切关注他们。
测量哪些事项
你不能管理你不能衡量，你怎么知道的东西的工作，除非你可以跟踪它的进展？
如果你不当然，问
问任何人！虽然你的经理应该是答案的良好来源，随时与您的团队以外的人来检查。
说为什么，不只是什么
背景的重要性。当你中继的决定或请求的信息，包括其背后的原因。这些原因应该包括它如何支持我们的业务目标和公司的价值观。
如果您不同意在不到60分钟，凸点它
要成为一个敏捷的公司，我们需要去决定迅速。这是管理层的工作，以拨打电话时，工作组打了僵局。
是对问题的强硬，不人们
深挖无畏地找到最佳的解决攻击问题，并从这些不同的观点结合的想法。不要害怕不同意，但对于做。重点问题和事实，而不是个性或立场。
我们的福利和补贴
- 综合性医疗，视觉和牙科保险
- 大方旅游
- 401（K）与公司匹配和罗斯选项
- 库存厨房，小吃，美味的咖啡，和糖果
- 月度校园活动
- 远程设置
- 延长带薪休假在年底假期
- 竞争力的基本工资
- 基于绩效的奖励计划
我们的位置
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这家公司创建了有趣的人提供有趣的工作。我们遵循我们的梦想，我们的好奇心，和我们的有什么重要的意义。的Tim O'Reilly创始人兼首席执行官