2020年现代奴隶制法案透明度声明

根据《2015年现代奴隶制法案》（“法案”）第54（1）条，本透明度声明代表O'Reilly Media，Inc.及其子公司（统称“O'Reilly”、“我们”、“我们”或“我们”）作出。该法案要求各公司在本组织的每个财政年度发布一份奴隶制和人口贩运透明度声明。O'Reilly坚持尊重和尊重员工的原则，我们致力于以道德和负责任的方式开展业务。本透明度声明详细说明了我们作为一家公司所采取的步骤，以确保我们的任何供应链或我们自己业务的任何部分不发生奴役和人口贩运。

我们的方法

我们的总部设在加利福尼亚州的塞巴斯托波尔，在马萨诸塞州的波士顿设有办事处；法纳姆，英国；日本东京；和中国北京。作为一家公司，我们的使命是传播创新者的知识——为公司和个人提供成功所必需的技能和理解。我们的核心价值观是开放、诚实、正直和中立，所有子公司和员工都坚持这一价值观。我们的使命和核心价值观与任何形式的现代奴隶制和任何侵犯每个人自决权和个人尊严的行为背道而驰。

我们的供应链

为了提供我们的服务，我们聘请了许多供应商和服务提供商帮助我们实现目标。无论我们从他们那里获得了什么样的服务，我们都会采取措施确保我们与之打交道的每一家公司的经营方式都符合道德规范。这些步骤包括执行彻底的尽职调查和审查程序，并努力在相互信任和尊重的基础上与我们的供应商建立长期关系。在每一种情况下，对工人尊严的承诺和对我们标准的遵守都是评估这种关系可行性的关键因素。

我们定期根据任何相关风险因素（包括特定国家或行业的风险因素）筛选新供应商和现有供应商。如果我们对任何供应商对我们的标准和法案中规定的标准的承诺有任何合理怀疑，我们会向相关方表达我们的担忧，除非我们的担忧得到充分解决，否则我们不会与他们建立任何业务关系。

我们的供应商定期接受审计；在我们的审计期间，我们特别关注可能表明不符合我们标准的任何问题或发现。我们将对任何不符合我们标准的情况进行全面调查，并根据具体情况进行评估。

人员和培训

负责采购货物和服务的所有O'Reilly员工接受培训，以提高对现代奴隶制风险和成因的认识，并受我们内部政策、程序和行为准则的约束。

我们还制定了全面的举报人政策，重申了O'Reilly保护其诚信的意图，确保其员工的最高行为标准，并遵守所有适用的法律法规。O'Reilly鼓励任何合理认为由于O'Reilly、其员工、客户或供应商的任何政策、做法或活动已经或将要发生违法行为的员工报告此类活动。所有报告均可在保密的基础上或匿名提交，以保护报告员工的隐私，并确保该员工不会遭受任何负面后果。每一份报告都经过充分彻底的调查。

下一步

我们打算继续制定我们的内部政策和意识计划，以提高我们识别业务和供应链中任何重大风险并采取适当纠正措施的能力。

董事会批准

本透明度声明于2020年8月5日由O'Reilly Media Inc.董事会批准。